Sáng 7/1, UBND tỉnh hội nghị tổng kết công tác cử tuyển giai đoạn 2007-2014. Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Chín khẳng định, việc thực hiện chế độ cử tuyển đào tạo và bố trí, sử dụng phân công công tác đã từng bước xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh, góp phần tạo nguồn cán bộ, nguồn nhân lực phục vụ sự nghiệp phát triển kinh tế xã hội ở các địa phương, đơn vị.
 |
Từ năm 2007 đến 2014 toàn tỉnh có 1.372 trường hợp được đào tạo cử tuyển, trong đó có 1.087 sinh viên đại học, 247 cao đẳng và 38 học sinh trung cấp chuyên nghiệp, đạt 90,8% chỉ tiêu Bộ Giáo dục đào tạo giao. Tổng kinh phí đào tạo theo chế độ cử tuyển lên hơn 66,7 tỷ đồng. Kết quả có 408 học sinh, sinh viên tốt nghiệp ra trường, còn 759 em đang theo học và 205 học sinh, sinh viên bỏ học. Tỉnh đã bố trí công tác 264 người. Nhiều sinh viên cử tuyển sau khi được tuyển dụng đã đáp ứng yêu cầu công tác, trở thành cán bộ chủ chốt, giữ chức vụ lãnh đạo trong các cấp ủy Đảng, chính quyền, đoàn thể, các cơ quan đơn vị điển hình như ở các huyện Đông Giang, Phước Sơn, Tây Giang, Hiệp Đức, Nam Trà My, Bắc Trà My…Tuy nhiên việc thực hiện công tác cử tuyển của tỉnh những năm qua còn nhiều hạn chế như: cơ quan, đơn vị được giao nhiệm vụ chưa thực hiện hết trách nhiệm, gây khó khăn trong việc quản lý, tiếp nhận, phân công công tác; việc xây dựng kế hoạch, chỉ tiêu đào tạo nguồn cán bộ dân tộc thiểu số còn bất cập, thiếu khoa học giữa nhu cầu đào tạo và sử dụng cán bộ, gây lãng phí ngân sách nhà nước…Đây là cơ sở để các sở, ngành, địa phương rút kinh nghiệm, bàn giải pháp xây dựng kế hoạch tổng thể từ huyện đến tỉnh để đào tạo cán bộ người dân tộc thiểu số theo chế độ cử tuyển, đồng thời phải có chiến lược đào tạo nguồn nhân lực có chất lượng cao phục vụ lâu dài cho miền núi, vùng sâu, vùng đặc biệt khó khăn trong những năm đến.
Viết Tuyên – Xuân Thịnh