Sáng 5/2, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị trực tuyến toàn quốc nhằm quán triệt, triển khai Luật Công đoàn 2024 và Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Luật Công đoàn 2024 gồm 6 Chương, 37 Điều (tăng 4 Điều so với Luật Công đoàn 2012), có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/7/2025. Luật Công đoàn 2024 được ban hành đã khắc phục một số hạn chế, bất cập của Luật Công đoàn 2012; thể chế hóa Hiến pháp, các chủ trương, nghị quyết của Đảng về tổ chức Công đoàn và giai cấp công nhân, đặc biệt là Nghị quyết số 02/2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới, tạo cơ sở pháp lý cho tổ chức Công đoàn thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ, khẳng định vai trò, hiệu quả hoạt động trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng.
Trong khi đó, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 gồm 11 chương, 141 điều (tăng 2 chương và 16 điều so với Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành), sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025. Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 có 14 điểm mới so với Luật hiện hành, hướng đến mục tiêu bảo đảm an sinh xã hội. Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 sửa đổi căn bản các vướng mắc, bất cập từ thực tiễn, đồng thời mở rộng, gia tăng quyền, lợi ích để thu hút người lao động tham gia BHXH.

Hội nghị lần này thể hiện vai trò, trách nhiệm của Tổng LĐLĐ Việt Nam trong việc triển khai kịp thời, hiệu quả các quy định của pháp luật, nâng cao nhận thức cho cán bộ công đoàn và công đoàn các cấp trong việc nắm bắt chính sách pháp luật, sớm có kế hoạch đưa luật vào cuộc sống để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động.
Kim Ngân – Đại Quang